2022互联网新兴设计人才白皮书发布:视觉设计蝉联最热岗位

12月13日,腾讯公布《2022互联网新兴设计人才蓝皮书》(以下简称《白皮书》),着眼于新兴设计人才的工作状况、岗位需求或者教育培育三大方面,致力于为设计人才制度培育提供参考,助力设计产业大幅健康发展。

在新兴科技的加持下,设计产业正在经受前所未有的数字化洗礼。腾讯用户研究与感受设计部(腾讯CDC)总顾问陈妍表示,数字经济方兴未艾,设计的职能和领域正不断拓宽,持续为行业数字化更新发展注入专业力量。

视觉设计蝉联最热岗位,资深设计人才缺口大

近年来,随着数字化演进,以数字科技为借助的新兴设计也在逐渐从互联网领域,向其它细分市场领域渗透,新兴设计的价值正被广泛接受。

实体产业对新兴设计岗位的招聘需求不断提高。《白皮书》指出,2022年有近12%的人才需求来自实体市场。同时,百人以下规模的企业发布的岗位需求占比呈现逐年下降的趋势。

从岗位分布来看,视觉设计类职位的招聘需求最为旺盛,连续两年需求占比均达到三成,当前企业的设计需求仍以平面设计为主。

值得注意的是,产品体验设计岗位需求也在逐年下降。如今,企业越来越注重客户体验,产品设计必须充分考量用户意愿。过半企业设立独立客户体验部门或团队,其中,大型企业非常充实用户体验团队建设,希望还能借助专业化队伍提高服务品质,打造更多“可用”、“好用”、“易用”的产品。

据悉,《白皮书》指出,企业更偏好招聘具备3-5年工作经验的设计师。深入实践是设计人才成长的必由之路。近半数的企业管理者也表示,目前招聘过程中最重要的痛点在于符合预期的简历较少,资深设计人才在招聘行业的缺口较大。

与此同时,“自由职业设计师”已经变成就业新形态,工作时间、地点相对自由作为最大优势。10年以上的资深从业者与工作不足一年的市场新人中,自由职业占比均达到企业内设计师。65%的设计专业应届生表示,之后考试虑成为自由职业者。

跨岗位协同成为重点,体验设计软件助力工作提效

新兴设计人才的职责扩大,工作内容延展至全流程用户体验工作,跨岗位协作沟通成为议题。据《白皮书》显示,98.5%的从业者日常工作中均存在与对方协同的状况。协作对象主要为其它设计类岗位、产品牌岗位和研发类岗位。为了提高协同效益,大多数队伍选择线上线下相结合的方法进行沟通。

同时,数字科技和互联网的演进也推动了设计工具的不断演化,为新兴设计增添了很大的方便,进一步提高设计工作效益。

以用户研究岗位为例,与调研和数据打交道是大个别用研从业者的工作常态。《白皮书》表示,以腾讯问卷为代表的问卷调研工具是用研从业者最常见的软件类别。此外,数据预测工具、脑图/流程图软件、报告获取工具、数据可视化软件等的使用率也相对较高。

资产管控是设计产业发展的重要环节。近四成用研从业者选取将研究报告公开公布至互联网。据了解,以腾讯调研云为代表的调研分析系统,能够更好保护用研团队的资产安全,搭建团队主页,为公司吸引潜在顾客,进一步提高市场制约力。

另外,设计资产开源同样是市场提效的新模式。通过开源的方法,能够促使设计资源进行有效运用,将设计师从重复劳动中传递出来,实现开源协作、共建共赢。

《白皮书》指出,已有近三成的企业或团队将个别设计资产进行开源。此前,腾讯就已开源其企业级设计模式TDesign,汇集诸多腾讯优秀组件库能力和设计开发经验,拥有较高的从业者口碑和感受反馈。但也是近三成企业暂无意愿,设计开源之路任重道远。

加强培养复合型设计人才,缺乏实践仍为教育痛点

随着市场需求不断变迁,设计人才的培养体系也在与时俱进。作为设计教育大国,国内有达到2100所大学设立设计学及其它相关专业。

《白皮书》指出,近十年来,全国大学对于设计学类增设最多的专业为“数字媒体戏剧”、“艺术与技术”,更加强将传统设计学理论和计算机科技、数字媒体、新兴技术等方面的知识与技能相结合,进一步提高设计人才的数字化能力。

对于就业竞争力,设计专业的学生均认同“美学与戏剧能力”、“创造力”的重要性。值得一提的是,近半数的学生表示,合作沟通已变成就业最应该具有的素质,这和当前招聘行业对设计人才的规定不谋而合。

面对当前招聘企业对人才工作经验的高要求,缺乏实践和实习机会作为现在设计专业教授教学过程中的最大痛点。学生也期望才能学习更为前沿的设计科技,并有更多侧重实践类的课程设计。

人才是变革的根本动力,新兴设计产业的演进同样离不开对优秀人才的培养和善用。腾讯表示,未来将大幅对设计产业进行关注与洞察,并结合自身在客户研究及感受设计领域的大量经验,助力建设坚实的新兴设计人才成长模式。