抓住设计自己的简历，应该对简历有更高的标准。因为你的简历可能是我第一次看到你的设计技巧，所以它应该或多或少地展示你的设计能力。我希望你在简历中使用以用户为中心的设计技巧，就像你设计的其他产品一样。你的简历是否有用户 - 当然有，那就是雇用你的人。那么，简历需要如何做到实用，以用户为中心吗？以上哪一项向我表明他们已经做了一件以用户为中心的设计师首先应该做的事情：考虑他们的用户以及他们将如何使用产品？
招聘设计师是一件很有趣的事情。
我喜欢欣赏别人的作品，听到他们激情澎湃地讲述设计的一些酷事。我喜欢会见来自悉尼的其他设计师，我喜欢“雇人”的过程 。
在这些过程中我总结了一些经验，很乐意与大家一起分享。如果你是一个设计师…没错。 抓住设计自己的简历，应该对简历有更高的标准。
为什么？因为你的简历可能是我第一次看到你的设计技巧，所以它应该或多或少地展示你的设计能力。
我希望你在简历中使用以用户为中心的设计技巧，就像你设计的其他产品一样。你的简历是否有用户 - 当然有，那就是雇用你的人。
那么，简历需要如何做到实用，以用户为中心吗？下面让我告诉你，希望对你有所帮助。
Please, let meprint.1. 简历可打印。
在最近的四周里我面试了八个人，并打印了他们所有人的简历.
或者你会说，都2017年，谁会做打印简历这件事？-嗯，我做了。当我和求职者交谈时，我需要快速地浏览他们的简历。我并不想在笔记本电脑前面试别人，所以打印是唯一的选择。
下面是我刚要打印的一些简历：
这四个申请者中只有其中两份简历便于我与面试者交谈时，快速浏览一下他们的工作经历。这很糟糕，在一轮招聘中，我确实没有时间阅读23页关于一个人的工作经历，或者还需要对面试者的简历进行后加工以便打印。
以上哪一项向我表明他们已经做了一件以用户为中心的设计师首先应该做的事情：考虑他们的用户以及他们将如何使用产品？
To do: 务必做到你的简历可打印。
建议是 PDF 格式，尽可能只使用黑白字体，字体大小适合于打印阅读，并且不超过4页。发送简历前可以尝试打印预览。
面试官能快速浏览并获得最重要的信息吗？
不需要长篇大论，最多4页，足以！2. 10分钟内能完成阅读…
我不觉得我需要把你的简历上传到我的 Kindle 上。
作为一个面试官，我可能会准备十五到二十分钟（如果我们时间足够充裕）来为你的面试做准备。包括准备房间，阅读计划，查看其他人的笔记，再通过简历打印和阅读。
如果它的长度超过4页，不幸的是，我没有办法完整地阅读这份简历。我会尽我最大的努力去发现你是谁和你有什么过人之处，但如果是简历太长，我只能阅读你最近工作的1–2经历。这意味着你进入面试处于不利地位，因为面试你的人不了解你的早期职业。
To do: 不要超过4页，能够浓缩到2页更佳。
将简历尽可能压缩到最多四页。取决于你的职业生涯长短，如果可以应该能浓缩到两页。
对于每一个职位，我只需要了解你做了什么。对于最近的角色，如果您是一个真正广泛的角色，您可以扩展10到15个点。但是剩下的你应该长话短说。
To do: 思考一下阅读简历的希望看到什么。
然后思考哪些内容不应该被面试官错过。
作为一个例子，这就是我最后一轮想知道： 这个人做了多久 UX 工作？他以前做过视觉设计吗？他以前做过用户研究吗？他们工作敏捷吗？他们知道精益意味着什么吗？
Anonymous: not a good look on aresume.3. 不要做没有署名的简历，永远。
我留意到许多设计师喜欢在简历上放上 ‘personal logo’。我想这还挺酷的 - 但注意 - 你的品牌包括一个体现你名字的版本 。
将 hello@candidatename.me 放在简历的底部不应该为别人查找你是谁的唯一路径…
To do: 务必署名。
使用较大的字体。是的，你不需要惊讶，我就是看到了很多没有这样做。
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