设计师如何破解迷茫？2023年给设计师的10个成长锦囊

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新的一年，设计师怎么破解迷茫？将工作生活过的更好？

这两年你会看到，很多人非常苦恼，为什么迷茫？

一来是由于宏观上的不确认性，比以往来的非常不按套路出牌。

俄乌战争、佩洛西窜访、防疫政策…这些事都在短时间内摆脱了主流对结果的预期，来了个大反转。

当时我们以为这世界上唯有“脑筋急转弯”，没想到能够在2022年发现“新闻急转弯”…

各种混乱让各市场都遭到了严重的冲击，一瞬间，感觉什么市场，什么企业，什么岗位都显得不稳定了。

大厂疯狂裁员，小厂成批破产，就算公司没垮，也在不断降本增效。

普通员工一个人打三份工，总监下基层加班干活，老板亲自直播带货。毕业生下来发现找不到工作，无奈考研考公。我们天生想寻找的那份安全感，一下子找不到了…

在这层不安的彷徨笼罩下，我们开始担心：

设计师这条路才能走下来吗？

在2023年，我想给你们一些答案。希望能帮助你们破解迷茫，重拾自信，活的滋润！

当大环境不好的之后，请既不要折腾，也不要迷茫。

由于设计这个市场不好，其他产业也好不到那里去。今年几乎所有产业都在下降，企业势必自救，就必定会导致内部整改，行业内卷。这些不是我们能左右的，也不是换行业能解决的。

我们要做的，是非常谨慎的做选取，看清当下和将来现状，抓住其中隐藏的机会。

01、慎重执行你的跳槽策略

所有状况都说明，各行各行招聘名额都将缩紧，哪怕以后疫情终于放开，但大约也得等前几波冲击以后，下半年能够开始逐步缓解，而且这个缓和的过程不会迅速。

然而我建议你个人的降本增效策略是：带薪修炼。提升自己的同时，对抗被裁风险。

多刷存在感，主动积极一些，多接一些重要项目，时刻探查新机会。当你扮演的重要角色越多，你的不可替代性就越强。裁员轮到你身上的几率就会越小。

02、别让你的业务能力退化

你的业务能力，在盛世是你事业上的催化剂，在重生是你活下去的保命符。当公司都快活不下来了，没有什么老板会放纵办公室混子，职场老油条，上班摸鱼党才能滋润得活着，活下来才是它们关注的唯一重点！

如果你平常连本职工作都做的很一般，甚至在公司动嘴比动手都多，那我劝你赶快打住，否则你将很容易被淘汰而遭遇选择被动。

03、当尽力不必定会有回报时

当市场好的之后，我们稍微努力一下，就能乘着红利往前走，获得不错的收益。当行业不好的之后，我们尽力的回报经常变弱。这就是为什么我们开始集体喊内卷，有些人起初选择摆烂和躺平。

这是我们未来必须应对的常态，我们改变不了。但我们能改变的，是尽力的方向。换个更好的方向努力，是我们可以主动去做的。

而我们选取的方向将是好是坏，取决于我们的感知和信息，所以，未来我非常推崇你多学习，多向前辈指点，多从平台角度看问题。

04、从企业的视角找到突破口

思考企业为了降本增效，会做些什么？不管是呆在这次的公司，还是确定要跳槽，我们都要探讨，降本增效下的企业会做些什么？于是给出我们的规避策略。

企业招人会更谨慎了。很多互联网公司喜欢用赛马机制，养多个队伍竞赛。但赛马太费钱，所以目前会从招聘“相马”上下功夫。因此我们要更加强自己的求职技巧，以及简历作品的包装。

企业更乐于内部转岗。领英的一组数据显示，85%的企业更倾向于在公司外部聘用转岗员工，所以即使公司外部有机会可以多关注一下。

企业会增加工人的技能要求。岗位的本质是借助技能解决公司业务需求，这就是为什么今天是个设计师都要求会一大堆技能的缘由。基于“技能”的薪酬机制将会被愈发越多企业采用。

05、关注技能，而非职业

去年大家喊求职很难，我们都能理解是由于行业确实不好。但想起一下，好像新闻里每年都在说求职很难，这是为什么？

其本质是由于，求职者所具有的技能，不依照公司职位的技能要求。每个职业，都是由若干个技能组成的。

例如普通设计师，技能基本就一个：设计专业技能。而做到设计总监，还必须：管理技能、沟通、创意、营销、策划等多项软技能。

如果这位总监再进修一下自己的交谈演讲技能，或许能够当老师或主播了。再提升一下文案写作技能，或许能够出书当自媒体作者了。

互联网发展太快，催生出这些新兴的职业。如果我们只盯着职业去追红利会很累。不妨把颗粒度再拆细，去关注那些职业都是由这些技能组成的。

找到这种技能并按照需求去修炼提高，做技能的排列组合。你将要看到你能胜任的岗位原来有这样多。

你所具有的技能越多，你能胜任的职位，和成就的价值也越多。

06、更明白的了解自己的定位

当我们在一个岗位待久了，会渐渐不知道自己现今的竞争优势大不大。往往直到遭遇跳槽或迫使辞退的之后，才发觉自己居然都不太明白自己的能力。

在做职业规划，或者想成长了，做成长规划之前，我们要先了解自己在哪个领域？和谁比？自己的优势有什么？自己的不足有什么？

如何能够知道自己的优势呢？开启招聘网站，去看同行工资，看岗位素质需求，甚至去投简历面试走一圈。

清楚的明白自己的数据后，我们的成长才可衡量。接下去的事，就是去找目标山头，去朝着那些山头爬。去把自己和目标山头的差别逐渐缩小。那个山头可以是某个人，某个岗位，某个行业TOP20%等等···

07、优化学习方法，接受历练毒打

穷人家的小孩早当家，如果你想赶快成长出来，就需要躬身入局，接受历练的毒打。先有行动，而不是先有能力了再去行动。

学习的方法有众多，这里重点提出一个学习方法：不断找机会，向高人指点。找大师请教，不是由于他智商高，而是由于他的站位高。

我去学校看病，医生就是高人，我就是普通人。我的问题医生几下就给解决了，比自己琢磨翻医书快多了。

我打死都想不明白为什么我的作品本来看上去不错，但面试了几家都被拒，人hr几句话就给我点破了。

学习强调互动与修习，1分学，3分聊，7分习。向大师指点和交谈，是强度很大的学习方法。所以，新的一年我建议你多走请教高人，三人行则必有我师。

08、注重工作中的学习

我们常说，你的一生取决于你上班后的4小时。其实这话只说对了一半，错的一半是你没有把上班的8小时用好。

如果你工作忙到无法学习了，那表明你把工作和学习分开了。我们里面讲到，职业是多个技能的组合。你在工作，就是用你的技能去解决难题，工作的本来就是一种学习。

然而你必须带着学习的态度去应对工作，抱有热忱的求知钻研精神去做好每一份工作，对个人技能的成长是十分有帮助的。像学习中能用上的方法，比如做笔记，做分享，做复盘等等，都可以放到工作起来使用。

09、补全你的能力短板

不要做一行就只懂一行，否则你所能拥有的机会也就唯有一行。当我们跳出设计师的身份去探讨，除了设计专业技巧外，我可以提高的技能也有这些？

如今这个职场，想单纯靠某一两个单一技能就高枕无忧是不现实的。关注你的技能可以组合成多少种职业，选择这些可迁移性强的技能去学习，让自己作为复合型人才。

10、既往不恋，当下不杂，未来不迎

这是曾国藩说的话。不为过去的事情而怀念或遗憾，活在现今，不胡思乱想；也不为将来的美丽而抱有希望，不为将来的不确认性而苦恼迷茫。

管控好自己的心情，告诉自己，情绪是缓解不了难题的。管控好自己的期望，告诉自己，有期望就会伴随干扰。降低干扰，聚焦注意力到核心难题上。

作为长期主义的自信成事者。始终坚信，才能切实以赴。别担心，去尝试；别灰心，再去尝试；最终，随缘，不后悔。

希望这10条来自同事的建议，能帮你解开迷茫，重拾信心！

2023年，撸起袖子，随我勇闯！

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