设计师简历的写作技巧，可提高面试成功率

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在竞争激烈的设计师行业中，一份精致的简历能为求职者带给更多的机会和关注。想让自己的简历脱颖而出，并增加成功率，需要把握一些设计师简历写作手法。本文将介绍一些关键要素，包括框架结构、项目总量说明、项目成绩说明和注意事项等方面，帮助你在求职过程中发挥最大优势。通过学习这种方法，你可以让自己的个人品牌变得非常细腻和专业，从而引来HR的目光，获得更多的面试和工作机会。

01）自我介绍这种写

写自我介绍前，你可以从过往经历中去挖掘你的加分亮点，比如：有多少个上线的产品、主导过近X场S级工程设计、帮助业务达成过哪些目标等，还可以围绕你的设计方向和求职目标方向，说明你具有的核心能力。

自我介绍的内容构架，可以提炼4条不同维度的表明，总字数控制在150字左右。用序号如：1）2）3）4）、换行展示，这样简练而又清晰。比如：

1）工作年限+涉及市场+项目类别，突出你过往从业经验亮点

包括你有几年工作经验、有哪些市场经验、做过哪些类别的项目；

2）设计能力优势、项目经验、项目亮点&价值

包括你有哪些设计能力优势、你参加过哪些重要的项目、项目体量是如何样的（最有料的写在最上面，配合数据或例子呈现）；

3）设计职场标签、过往亮点成绩

包括熟悉电商业务、负责过多条电商业务线；目标导向；帮助业务/产品解决过哪些问题、达到什么状况等；

4）擅长的硬件技能/综合工作能力

包括精通C4D、插画、动效等；能迅速理解需求，分析设计目标执行设计方案；有一定的项目和团队管理经验等；

02）工作经历这种写

2.1公司简介

增加公司业务介绍，描述公司业务范围（做哪些的）、描述公司市场地位（做得如何样）、公司的核心优势，主要是表现你工作过的公司很厉害。字数控制在50字左右（1-3句左右）。

1）公司做哪些的（如：针对哪个人/事，解决什么难题等）

2）业务状况/行业地位如何样（如：门店数量、产品客户数量等）

3）另类点/优势是哪个（如：团队大牛、模式新颖等）

2.2工作成绩

工作成绩要单独成为一个小模块来写，不要混在工作内容上面。

成绩，要尽可能明确些。做了哪些，取得了哪个样的改观/好评/数据提高/效益。体现你在任职之后，对公司业务、对团队带来的价值和转变。

2.3工作职责

简化成4条不同纬度的表明（最多不建议少于6条），并且每条字数在30字左右。

1）表明你在公司负责的工作内容/工程/产品线

2）表明你在工作中负责的环节有什么

3）表明你在团队协作中的价值

4）表明你在公司业务上的价值

（注意：弱化与求职目标不匹配的内容、强化放大与求职目标相关联的内容）

也可以分类别来写，让内容非常清晰、有条理，比如：

1）品牌建设：XXXXXXXXXX；

2）视觉输出：XXXXXXXXXX；

3）项目统筹：XXXXXXXXXX；

4）个人价值：XXXXXXXXXX。

03）项目经历这种写

3.1项目经历撰写的框架结构

什么状况下/背景，要做哪些事情/目标，怎么做的/行动，取得的成果是如何样的。

项目背景：XXXXXXXXXX；

项目创意/方案：XXXXXXXXXX；

项目执行环节：XXXXXXXXXX；

项目结果/成绩：XXXXXXXXXX。

3.2项目数量表明

线上招聘平台的简历，可以写3-5个项目经历，会变得你的工作经验非常丰富、设计能力更专业。避免简历信息单薄。

在项目选取上，优先选用和你的求职目标方向匹配度高的、项目价值高的、完整度高的项目。

3.3项目成绩说明

3.4项目经历中没有数据反映价值，怎么办？

可以从其它维度来表现你的价值，比如：

3.5简历中的项目，一定要和作品集中的项目一样吗？

不一定要一致。

但作品集中的项目都是经过筛选的，所以简历里面写的项目，应该可以直接用作品集后面的项目。

有的项目视觉输出效果好，但是成绩价值不突出。这样的项目适合放作品集，不合适写简历上。

有的项目视觉效果不好、做的内容不多。但是项目规模大、知名度高、价值影响大。这样的项目不合适放作品集，但合适写在简历上。

3.6简历里面的项目，怎么选择呢？

简历因为是文字呈现，就不建议写一些很基础的小项目。

建议尽可能选取工作中的落地项目、项目规模大的、项目带来价值较大的、项目设计方案模式较好的、项目表现出的素养多样性的&扎实的、与求职目标关联度高的项目。这样写下来更有亮点、更加分。

3.7虚拟/练习项目可以放吗？

可以放。很多没有毕业、工作年限较短的设计师，会缺乏优质的落地项目。

没有落地项目也没关系，在写项目的之后，可以重点写你对这个项目的探讨和设计方案的过程。

04）简历的8个注意事项

4.1文字细节需严谨

有些设计师写文字内容不够细致，会发生一些基础性的弊端，比如：标点符号使用不规范、字母大小写不统一、错别字、病句等。

你在面试的之后说自己是像素控，但是拿出来的简历却小难题一大堆，那面试官就很难给你建立起像素控的好印象。

虽然不只是是简历，在工作中，每一个从我们手上交付的设计文件或工程，都必须保证没有基础性的问题哦。

4.2求职意向需明确

有些高级或转行的设计师会发生没有写以及写多个求职意向的状况，比如：UI设计/平面设计、品牌设计/视觉设计。

那HR或设计负责人发现这种的简历，就会对你的职业规划、定位或者能力模型形成质疑，甚至还能担心你的不稳定性和胜任力。

然而在找工作的之后要确立求职目标，哪怕你想尝试不同的设计方向，那也要输出2份不同的简历。

4.3线下简历需精简

之前跟HR朋友们也聊到过，他们都偏向于一份简单的简历，很多简历上写两页纸以及更多的内容，其实是完全没有必要的。因为HR根本没有很多的精力去看你这样多文字信息。

然而我们要站在HR的视角，帮她提炼信息（最好压缩在一页纸），把她最想要见到的信息，送到她面前，某些HR感兴趣的点都可以在面试的之后深入聊下去。

4.4工作成绩需量化

写工作历程的之后不要记录成流水账了，光写自己做了这些事，却没有表现获得了哪些成绩/亮点。

如果能把工作成绩用数字量化出来，那更能证明你的素质！同时信息要尽可能的精简，提高和招募岗位的项目经历、能力模型的匹配度，这样你的竞争力会更强。

此外我们在写工作历程的之后，要按倒叙来排，最近的经历在最前面，因为HR更关注你今天做了哪些。

4.5自我介绍无关爱好需弱化

简历里的自我介绍一定不要写很多对性格、对喜好的表述，这类的内容千篇一律，并且和求职目标关联度不高，很难给面试官留下深刻的印象。比如：“性格内向、善于交际、认真负责、爱好画画电影、甚至也有喜好占卜都写下来了”。

如果你有工作经验了，那我不建议你写兴趣喜好，除非你的兴趣喜好和目标岗位关联度较高，那可以考量加上，比如：电商设计爱好摄影。

由于决定你获得offer的关键点是你过往工作/项目经验的匹配度、你的设计能力的优势凸显。

4.6个人信息需精简

简历里面的个人信息只是一直发生疑问的地方，有些内容有欠缺，有些又太具体，内容更加复杂。

虽然，简历里写几个HR前期必需要知道的信息就可以了，比如：姓名、毕业学校、学历、专业、毕业时间、手机号、微信号/微信二维码、邮箱等。

像政治面貌、婚否、户口所在地、籍贯、现住址、年龄等都可以除去。因为这种细节性的可以在面试阶段和HR沟通，写上来似乎让你的简历信息量太杂，信息缺乏主次关系。

4.7不匹配的项目经历需弱化

简历不要写与你的求职目标设计方向不匹配的工作内容和项目经历。

如果你要找UI设计的职位，那么你还要把之前平面、视觉等非UI类的工作内容缺失。

重点解读与你求职目标相关的工作内容和项目经验，从而提升你与招聘职位的匹配度，提升你面试成功的几率。

4.8简历内容需润色

简历内容，不是要一五一十的把你过往的真实状况进行还原。而是要围绕你后续的求职目标，有注重的来写（设计能力、项目经验、团队角色定位等）。可合理放大些，但不能无中生有。

以上就是增加面试成功率的设计师简历写作手法，如果你不足的地方是别人公司所看重的能力，你可在入职初期，针对性的花时间学习补充。尽可能增加你与岗位的匹配度、强化你的胜任力。