40多岁设计师待遇不到8000，扎心啊

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前几天在网上发现这种的一段对话。

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一般内容就是一位43岁的设计师通过同事介绍去面试设计，对方开出8000元的月薪，然后设计师表示不能接受。

看完以后也许有些人就相当焦虑，什么？设计师到了40多岁设计师工资才到8000？

通常这种理解是很片面的，我们要理智的去探讨问题。

我不清楚对话之前的来龙去脉，就分析一下发现的这段对话。

从对话可以看见几个问题：

1、设计师的设计作品虽然是可以的，功底扎实，但是缺乏一些灵动和创新，说明这位设计师有也许在上一家公司工作了很久，工作内容似乎都是差不多的，估计重复性的非常多。

2、设计师说自己带团队不行，也表明了在之前的公司，他也是一位负责执行设计的，只和上头或用户对接，没有下属去管理，可能是在乙方，也许公司设计非常少，所以他没有管理员工的经验。

3、现在李总的公司只招初级设计师，这是十分重要的一点，也就是说，就算你原研哉来了，也即使初级设计师，你厉不厉害是一回事，但是公司不会由于你设计十分厉害，而去降低公司开支去聘用你呀，这根本不符合商业逻辑。而且即使初级设计师薪水是8000元的话，就算放在一线城市，这个待遇也不错了啊！

4、设计师说自己十几年前的工资都超过8千了，这表明了哪些？难道什么也没表明，你即便当时是亿万富豪，现在来应聘，就要符合公司的规定。

从这种问题可以看出：

虽然收入多少并不是说你工作有多少年了，而是看你的素养表现，能力体现也包括了众多种，每个市场都不一样，设计市场主要看你作品，还有你的沟通能力，执行能力等等。

如果你工作了两年，但是这三年你都是重复一些很便宜值的内容，比如你这两年都在商场做收银，那么即使你换工作了，能有哪些竞争性？随便一个正常人都可以做的工作，如果我是老板，肯定选一个年轻并且要求薪资低的。

每个行业到了一定阶段就要考虑一下转型，你不可能一辈子都在同一个职位上，当然你想也可以，但是前提你要适应你的收入也有七年如一日。

包括对话里的设计师，其实在30多岁的之后就必须要学会转到管理里面去了，也就是学会培养一些设计师，培养更多你自己出去，这样才让自己非常值钱！今天到了43岁，自己不会管理只会设计，而且又不接受比之前低的工资，这样真的是两头不到岸，左右为难！

这些设计师都说自己不会管理啊怎样怎样，谁生出来都会管理了？汽车是靠着内燃机的压力去前进的，人也一样，都是靠着生活诸多压力去进步的，你不进步也可以啊，但是你要接受被淘汰的事实。

你既然想自己变得值钱，就去学习值钱的人，看看哪些人身上有哪个值得学习的地方。

写在最终：

虽然每一个市场，都有一些利润高也有收入低的人，社会就是一个金字塔，你越拥有对方不懂的技能以及信息资源，你就越能往上走。

不要总埋怨设计行业如何苦逼，怎么内卷，很多认为设计产业不行的人转行之后才发觉，其实不行的不是这个市场，不行的就是自己，自己脾气都是这种三天打鱼两天晒网，去到什么行业不都一样？

然而，与其怨天尤人，还不如踏踏实实改善自己的各方面素质非常实际。

好了，这一期内容就到此处，欢迎在下方评论出发表您的见解，我们以后再见！

作者|林升升

来源公众号|设计（id:sheji0123）

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