总结140份UI设计师简历，助你提高面试通过率

2.本文主角仅限UI设计师（主要为应聘中级UI设计师）。

3.本文数据仅以我司收到的140份简历为准，并不代表全网质量。

4.本人不是专业的数据预测师，报告质量仅限于简易水平。

环节

面试是一环扣一环，只有每一个环节都做到尽善尽美能够提升最终成功率。单纯以某个环节取得最高分而被录取，这种几率并不高。这6个环节我会在上面逐一讲解。

1.求职意向

2.教育情况

3.工作项目

4.作品展示

5.线上沟通

6.线下面试

1.求职意向

P.S.所以不要问用人单位为什么不责怪你，先听听是不是自己的求职意向有问题。

2.教育情况

P.S.有部分示例会在背调后酌情处理，不过也有低几率事件。

3.工作项目

P.S.工作内容大同小异是客观原因，书写态度就是主观原因。

4.作品展示（重灾区）

P.S.APPUI发展快有10年的时间，相比我们入行的之后终于非常成熟。有丰富的理论和实践案例、也有众多知名的高手、更有丰富的教程。所以还变成这个样子那不好意思，我会认为做得很不用心很轻易。

以下为高压线，犯了很多弊端的永久不录用，极为严重的还会同行通报。

P.S.如果以上1~4项的内容都没有发生大疑问的话，那么恭喜你，你已打败90%的敌人。

5.线上沟通

P.S.设身处地想下，一个面试官经常既要看简历也要提早按质完成日常工作，时间是非常紧凑的，对她们来说高效就是王道。回想到那2个月的招聘历程，就没有几天是在8点前下班的。

6.线下面试

P.S.周全的打算不能确保百分百成功，但必定能提升成功率。

总结

1.中级设计师的作品还是存在相当多的弊端，主要表现在基本设计能力不认真，套用模版的状况很严重，失去产品或作品应有的属性。

2.很多工作简历和作品还是更加轻易，你随意的心态就决定了面试官对你的心态。你佛系我也佛系，你郑重其事我也会严阵以待。

3.大个别的设计师仍然有短期目标，但是却没有一个确立的达成指标。引用《增长黑客》的一句话：如果你不能评判它的话，那么你就不能增长它。

4.内容看起来就像这些，记都记不住，不过细看就看到都是一些基本功而已。当你严格规定自己的之后很多难题很容易迎刃而解。

5.看完本文不能让你100%通过面试，旨在提升成功率而已。

附录

最后附上高级设计师的招聘数据，仅供参考。

结语Ending

一开始也是以为是常规的设计师招聘而已，过程却超乎了我的预料。跟同行讨论了一下，设计师仍然很多而且优秀的抑或凤毛麟角，一位同学招了3个月才面到1位心仪的，另外一位同学就没有这样好运，招了1年都没有适合的。很多设计师的感知还是停留在硬件入门，却忽视了设计的本质，所以它们的进步会很慢，甚至做了10年的设计师跟刚入行的也没有本质上的差别，想想也挺可怜的。

文章的第一版虽然是具有怨气式的调侃文章，甚至连标题都带有恶意-《设计师们请不要伤害同行》。因为发现有这么多问题的简历后可谓就是暴跳如雷。详思后认为消极能量的文章也起不到哪些正向指引，编辑也不会觉得这是有价值的文章，多次修改后才有今天的版本。自己并不是哪个大神，也没有必要站在高地蔑视别人，如果能分享心得做到共同进步，我想只是一种修行。

文章见解和内容因个人履历可能会有有失偏颇，仅成为参考，欢迎有价值的探讨。

作者|GeniusCheung

来源|站酷(zcool.com.cn/u/1295874)

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