设计师应对面试官的7个问与答

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又到求职季，有不少设计师也许要换工作，在此之前你打算好了吗？而且面试时遭遇HR的难题，你有想好吗？这里我们分享设计师常被面试官回答的7个难题与提问技巧，希望对打算求职面试的设计师有所帮助。

1.你对将来的职业规划是如何的？

面试官问这个难题是想了解你来人们公司的目的是哪个，以及看看你是不是一个有目标的人。很多没有职业规划的人见到这个难题会非常懵，所以，这项工作是每个人都必须做的，有了职业规划后回答这个难题就显得很容易了。

你可以从下面两个方向来回答：

A.表明自己现在想要从事的设计方向，比如品牌设计、广告设计、电商设计、印刷类设计、互联网设计或UI设计等等。把这种说知道还可以减少入职新公司后，被分配到不合适的岗位上。

B.表明自己几年内的一生目标或梦想，比如两年后可以独当一面、五年后可以当上设计总监、十年后建立一个自己的设计工作室以及建立一个属于自己的品牌等。

2.你认为你自己的优势在那里？

这个问题也不好回答，因为这些设计师并不认为自己有哪些优势，但即使直接对面试官说自己没任何优势那恐怕不太好。

虽然，大个别人都有自己的优势，比如你手绘功底不错、会3D软件、视频硬件、会做flash、会摄影、会修图、字体设计做得不错等等，都是你的优势。

这些人也许会说：可是我并没有类似以上的看点技能啊，怎么办？

也没关系，一方面你可以去培养以上的优势；另一方面则可以找找其它种类的优势，比如你服务过跟与面试公司同类型的用户、比如你对各类别别的设计都有涉及过、比如你认为自己审美很好或者很有看法，再甚至你认为自己做设计十分细致、工作态度相当好、学习素质很强等等，这些其实都是一种优势。

3.你对你的新工作有如何的期望？

找工作虽然是一个互相选择的过程，只有互相合适能够合作顺利，所以面试官是想借助这个难题来判定公司的岗位是否依照你的意愿，顺便也说说你的三观如何。

回答这个难题关键是要体现出自己有上进心、有积极的心态，所以你的答案你最好要包括两方面的内容：

一是要强调自己的规定，比如期望公司有知名的设计师会给自己指导，比如期望自己可以服务一些高品质的顾客，比如期望服务某个类别的顾客、再例如希望公司可以给到自己足够的独立构想和构思空间等等。

二是要表达自己期望借助这份工作受到哪些改变，比如增加自己某方面的能力，比如把自己成为一个优秀的设计师等等。

4.你认为优秀的设计要具有这些条件？

这个难题主要考核你对设计的理解是否到位，是否具有一定的理论常识。葱爷以广告设计和Ui设计为例来简单说明一下：

A.由于广告设计的目的是吸引尽可能多的目标受众，向其具体传达信息，并妨碍其心理以及行为，最终推动销售或加强品牌。

然而优秀的广告设计需要要具备强烈的视觉冲击、要结实、要简单易懂、要符合产品和品类的调性、形式要简练有趣、最好需要具有一点话题性等。

B.而Ui设计的目的是为了提高客户的感受，影响顾客的行为。所以优秀的Ui设计需要是人性化的、美观的、简单易使用的、简洁清晰的等。

需要注意的是，回答这些难题时不要一下就聚焦到字体设计、构图、排版、色彩配色、图形设计等细节上去，这样会变得你缺少设计师认知。

5.你认为这件作品有什么特点和不足？

也有些面试官喜欢用作品来回答，比如拿一件他们公司做的作品以及你自己的作品来问你，你认为这件作品有什么特点和不足啊？

通过这个难题，面试官可以大概看出你的审美、判断能力或者对设计的理解，甚至能看出你是否作出好作品。

要提问好这类问题对设计师的素质会有一定的要求，葱爷在此处给你们分享一下点评设计作品的方式，还是以广告设计为例，其实评论点主要是根据前面刚看到的第四点（优秀的设计要具有这些条件）。

A.看手段上能否新颖、有趣、有视觉冲击力；

B.看能否能马上看懂这件作品在说哪个；

C.看作品的调性是否与产品或主题的调性相符；

D.看整体是否简洁、是否看上去非常舒服；

E.看细节执行的如何样，比如字体设计、色彩配色、构图、排版、图形设计、字体和照片的选用等等。

我们以以下这件作品为例来点评一下：

优点：

1.形式不错，把动物亚洲与代表春季的挥春结合在一起；

2.开心的模特或者左右两边向前奔跑的动物很有过节气氛，切合主题。

缺点：

1.前面的三个模特不太漂亮；

2.动物的前后空间没有拉开;

3.画面中间部分的颜色不是很好看。

然而这件作品是整体感到还不错，但细节部分也有所缺乏。

6.你对自己的哪一件作品最满意？为什么？

这个难题也是要考核你的判定能力，以及看你是不是一个有看法、有要求的设计师。这个难题的瓶颈在于这些设计师并没有很优秀、很满意的佳作，但又不好意思直接说自己的作品中没有一件好的。对于怎样回答这个难题，葱爷是这种建议的：

一是不要为了表现自己诚实以及要求高，而说没有一件满意的作品，这样的提问只会变得你既没能力也没信心。

二是如果你确实对自己的作品都不是很满意，你也可以挑选一两件有看点的作品，来提问这个问题。

A.可以是被用户或老板高度认同的作品。因为无法让人们满意也是设计需要满足的条件，这样的作品一定有做得很不错的地方。

B.形式独特的作品。这样的作品虽然细节做得不是很到位，也不是太惊艳，但起码会让面试官认为你是有看法的，是能跟得上时代的。

C.有趣味概念的佳作。这样的新作是有内涵、有深度的，比不过纯粹的把照片文字排好看更有含义。比如以下这组作品仍然画得大概，但它是有创意概念的，即把不同的人群拟化成一个二次元的角色，并从名字、造型、背景上给其进行包装，来进行有对于性的传播。

D.比较完整的一组系列作品。比如一套包装、一组三张以上的海报设计、一套Vi视觉系统、一组字体设计等等，一套完整的作品会比单件的作品更丰富、更成熟。

7.你能接受的最低薪资是多少？

这个问题通常是在面试的尾声阶段就会发生，但又是最重要的问题之一，如果你的答案与公司给你这个岗位提供的预算高这些，那他们中间聊的基本也没什么含义了，反之，你就亏大了。如何能够回答好这个难题呢？

首先，你对面试职位的行业价，以及该公司愿意为该岗位支付的工资有大概的知道；

其次，既然面试官直接问你能接受的最低薪资是多少，那你就别说自己希望工资的最高值，这样很容易丧失继续谈下来的机会，但也别真把自己的底线这么快说起来了，因为在这个与面试官博弈的过程中，我们要尽量谈到比较理想的薪资。

然而，比较恰当的做法是在自己能接受的底线基数上，稍微调整一点。

听到你的提问后，面试官一般会有两种反应，一种是认为稍微高了一点，这时他会给出一个乐意支付给你的薪水数目，如果这个数量低出了你的底线，那你或许要大胆回绝，而即使多于或等于你的底线基数，那么你就把握了主动权，是直接拒绝还是坚持自己的报价，就看面试官对你的心态以及你还有没有其它的选择了。

面试官也有一种反应是不太想跟你聊了，这种状况通常是由于你的价格低于了他的预测相当多，想必他的预测肯定是要高于你的底线的，所以很明显他们不适合，这样的面试，失败了也没什么可惜的。

总结

在面试中我们不仅要提问好以上这种常用的弊端外，更重要的是要留意以下三点：1.要真心；2.要自信；3.要有利他的心理。总之，要让面试官认为你是一个合适的人，求职旺季马上就要来了，希望你们都能找到满意的工作。

这就是设计师在求职面试时，HR常常强调的7个难题，希望对你有帮助，感谢阅读！